截至12月27日，陕北矿业公司完成了335项“我为职工群众办实事”项目，办实事完结率达到84%以上；营业收入和利润总额均创历史最好水平；开展*史学习教育专题宣讲500余次，征集“向*报告”主题征文96篇，宣传“先锋100”先进典型人物100人……

一长串数据的背后，是陕北矿业公司全体*员努力转化*史学习教育成果的直接显现，同时也是各级组织用高质量*建引领企业高质量发展内在动力和生动实践，聚焦新目标，陕北矿业公司巧用六个点，打造红色矩阵，赋予*史学习教育成效“大能量”。

“兴趣点”串连“学习点”赋智

“学习百年*史，应把握好入眼、入耳、入脑、入心、入习的规律，借助音视画的冲击力和人事物的代入感，放大兴趣点，确保职工乐在其中，学在心中。”基于这样的认知，陕北矿业公司各级*组织，创新了寓教于乐学、榜样对话学、身临其境学、岗位现场学等多种形式，为全体*员赋智。

“一盏油灯、一本书、一个碳盆、一个窑洞，这张照片诠释了一个道理：窑洞里也有马克思主义。”在柠条塔矿业公司基层*支部画说*史的主题*日上，一幅幅照片打开了与会*员的话匣子，绘声绘色的*史故事饱满了先锋模范的自信和力量。

“身临其境的学习教育瞬间滋养了我的初心，真学真用，活学活用是每名*员的使命，要带头将学习成果转化为新思想的内在美和新作为的风尚美，创新干工作是向红色英雄和模范先进最好的致敬。”在佳县神泉堡革命旧址开展红色教育活动现场，陕北矿业公司*员干部纷纷展开了讨论。

韩家湾煤炭公司邀请“中国好人”“三秦楷模”等荣誉获得者路生梅开展专题讲座，“把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。”一句句朴实的话让在场干部职工备受鼓舞。

陕北矿业公司“信仰伴我成长”微电影大赛颁奖典礼的22部作品，讲述了企业发展成就，反映了职工美好生活。“永远跟*走奋进新征程”职工大合唱比赛，展示了煤炭人勇立潮头、奋勇争先的精神风貌。“青年跟*走建功百年梦”主题诵读比赛，“回望历史、致敬经典、传承精神”三箭齐发激活了青年力量。

294名中层以上管理干部注册使用大连高级经理学院“国有企业*史学习教育网络专题班”，各级*组织累计开展459次主题*日，2000余名*员参加了红色观影活动……从干部到职工，从*员到青年，从线上到线下，从集体到个人，一幕幕鲜活生动的学思悟践，汇聚了高质量发展的内核动力。

“中心点”搭载“智慧点”赋新

“学*史是为了身体力行，结合工作转化学习成果，应掌握融入中心，扣住核心，画好圆心的方法，创新推进工作专班，为企业提速加码。”基于这样的探索，陕北矿业公司各单位启动了“NOSA安健环体系构建、智能化矿区建设、*建与中心深度融合探索”三大工程，将*旗飘扬在现场，为管理赋新。

“三星看现场、四星看制度、五星看文化，NOSA安健环体系建设是一项综合性大工程，在创建时候要用好这个工具，做出特色，融合安全文化，形成高质量的新型安全管理体系。”柠条塔公司安全环保部部长赵鹏谈到。

柠条塔公司利用责任包保的方式，探索了NOSA安健环体系、风险分级管控、隐患排查治理和安全质量达标等管理体系融合路径。聚焦“系统、现场、元素”三大关键点，柠条塔公司*委推行了管理人员履职“双量+”考核，提升了“人、机、物、法、环”全过程动态管控精准度。

融合“信息化、智能化、数字化”三大功能，陕北矿业公司构建了“智慧工厂”“智慧矿区”共赢的发展新格局。7对生产矿井全部实现了智能化采煤，矿井智能化采煤平均开机率达到97.7%，形成了14项首创成果。国内首套远程智能化铁路装车系统从发出、装车、平煤、抑尘喷洒一次性通过，装车效率提升了58%……

陕北矿业公司推进*建与安全生产的深度融合，《“一轴五驱”*建体系建设》荣获“2021年煤炭行业*建工作示范案例”。柠条塔公司深入探索智慧*建、智创工会等特色品牌，张家峁公司全面打造“互联网+”智慧*建新模式，一个个强磁场的红色矩阵纷至沓来。

“让全体*员各尽其责，就能在履职中形成一种强大的合力，不断助推安全生产工作上台阶。”陕北矿业公司各级*组织开展“*员先锋示范岗”活动，创建“*员创新工作室”，“307磁选机喷水系统改造”等*员创新项目将攻坚克难的先锋模范作用，体现在了实际行动中，彰显了高质量发展的丰硕成果。

“创新点”催化“价值点”赋值

“以人民为中心，将‘我为群众办实事’作为主线，变‘认识跟进’为‘行动跟进’‘情感浸润’，确保职工快乐工作、幸福生活。”基于这样的感悟，陕北矿业公司聚焦人才、民生、生态，打造幸福矿区新样板，为企业赋值。

“*史学习教育开展了八个多月，我最大的感触就是处处有成果，人人有想法。在我们单位，无论是*员还是职工都能说出几点学习体会，还有个别同志主动提供*史学习的好建议。”柠条塔公司生产调度指挥中心*支部*左影辉欣慰地说。

在陕北矿业公司，随处可见的是借助新思想的认知论和实践论，催化出来的“勇立潮头，奋勇争先”的生动实践，这种为美好未来共同奔赴的小举动、小实践就是幸福矿区建设的最大能量。

把人才作为创新点，用创新点激活价值点，绘就幸福曲线。陕北矿业公司健全“638”人才体系，为46名优秀干部开设陕北矿业陕煤思创定制班，实行“首席制”“师带徒”，搭建多层次人才梯队，让各类人才跑得快，留得住，为高质量发展蓄航发展动能。

“倾听民声，勾勒幸福账单，民生就是最大的价值点，也是重中之重的价值链，价值圈。”陕北矿业公司所属单位积极回应广大职工对美好生活的期待，先后投入5.98亿元用于职工生活设施建设，“勤小小”托管班、智慧餐厅、井下移动送餐机器人……一个个惠民之举、一份份暖民之心让职工乐不思蜀。

一矿一策，因地制宜才能和谐共生，陕北矿业公司制定《“双碳”工作行动方案》，实施减排、增绿“双轮驱动”工程，建立环保新技术、新工艺名录，完成了111个土地复垦基金项目建设，治理沉陷区1.2万亩，柠条塔公司种植“碳中和林”1247亩，袁大滩种植异地“碳中和林”2100亩，张家峁智能环保管理平台实现各类环保数据实时显示、智能分析，在高质量发展新答卷上，生态文明成了最靓丽的风景。（杨浏）